Порядок изменения трудового договора
Уважаемый Сергей Викторович.Я работала в бюджетной организации уборщицей на ставку.В январе 2017г. работодатель решил сократить на 0,5 ставки. Под его диктовку я написала заявление "Прошу перевести меня на 0,5 ставки в связи с семейными обстоятельствами.Теперь думаю что подписала себе приговор.Прав ли работодатель?Что говорит об этом закон?Заранее спасибо.
Если у Вас возникла сложная жизненная ситуация и Вам срочно требуется юридическая помощь, просто позвоните мне.
Уважаемая Анастасия!
Выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя. Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки) подлежат обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Изменить условия трудового договора (в т.ч. условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может. Ст. 72 Трудового кодекса разрешает изменять определенные сторонами условия трудового договора только по письменному соглашению сторон. Поэтому Вы правильно понимаете ситуацию, что подписали себе "приговор".
